En France, le contrat première embauche (CPE) était un type de contrat de travail à durée indéterminée

Le Contrat Première Embauche (CPE) est un contrat de travail mieux adapté à la situation des jeunes et capable de leur offrir un accès plus rapide et plus sûr à un emploi stable. Dans la situation actuelle, 8 à 11 ans en moyenne sont nécessaires pour qu’un jeune entré sur le marché du travail signe un CDI. 21% des jeunes sont au chômage. Personne ne peut s’en satisfaire. 


Le CPE : Était un type de contrat de travail à durée indéterminée

Ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans qui sont embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés.  Un contrat à durée indéterminée avec une période de consolidation de 24 mois. Un contrat qui donne droit à une rémunération identique à celle de n’importe quel salarié.

Ce qui change : 

Les stages, les contrats à durée déterminée et les périodes en alternance qui auraient été effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période. Autrement dit, un jeune qui aurait déjà fait six mois de stages et six mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que douze mois de période de consolidation. Au lieu de la précarité actuelle, nous aurons enfin un accès solide et sûr à l’emploi. C’est la juste reconnaissance des efforts des jeunes pour s’insérer dans l’entreprise. 


L’indemnisation du chômage : beaucoup de jeunes n’ont pas droit aujourd’hui à l’assurance chômage. Le Gouvernement a donc décidé qu’en cas de rupture du contrat premières embauches après 4 mois de travail, chaque jeune aurait droit, en plus de l’indemnité de rupture, à une allocation forfaitaire d’un montant mensuel de 460 euros, financée par l’État.


 Elle lui sera versée pendant 2 mois pour lui permettre de retrouver un nouvel emploi dans de meilleures conditions. Cette avancée sociale majeure constitue le juste retour du risque supporté par les jeunes dans un contexte économique nouveau. 


Le droit à la formation : le droit individuel à la formation s’ouvrira dès la fin du premier mois, ce qui permettra aux jeunes de partir dans la vie avec un capital formation. Dans les autres contrats, ce droit ne s’ouvre qu’au bout d’un an. 


L’accès au crédit et au logement : le LOCAPASS, qui offre un étalement du paiement de la caution, sera proposé systématiquement lors de la signature d’un contrat première embauche. 


Les banques ont indiqué qu’elles considéraient le contrat nouvelle embauche comme un CDI pour l’accès au crédit. En résumé, le CPE est un nouveau contrat, à Durée indéterminée, et qui ouvre des droits nouveaux pour les jeunes de moins de 26 ans. Il permettait à chaque jeune de faire ses preuves en entreprise et de se lancer dans la vie. 


Mehdi Zen